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富海人才首推“O2O”式猎头会 猎聘不再靠运气
2014-09-08|资讯来源:惠州人才网|查看:3194|关键词:惠州人才网,富海人才,富海人才网,惠州白骨精猎头会

  近年来随着互联网的迅速兴起,人们更热衷于上网开店、购物、聊天,基本上生活工作都与互联网互联网息息相关、密不可分,为此,富海人才结合当前潮流,创造性的推出“O2O”模式的猎头会,特举办首届O2O猎头会暨富海人才第八届白骨精中高级人才招聘会,为人才与企业通过线上线下搭建更具交互性的求职招聘平台。


  年薪要求提至10万元以上  参会要求严格把关


  据了解今年的第八届猎头会在8月24日(周日)于富海人才市场举行,区别于常规的招聘会不一样的是,企业参会的要求是必须提供年薪不低于10万元的岗位,而入场的求职者必须是大专毕业5年以上、本科毕业3年以上、硕士、博士及海归人士,或者拥有岗位技能及技术资格证书,凭相关证明就可免费参加。因此,猎头会的门槛有如此严格的要求,也凸显出它的高端性和与众不同。


  首推O2O引才新模式   猎聘不再靠碰运气


  据主办方介绍,这一届的猎头会相比往届有个极大的创新做法,即实行“O2O”式的猎头会,所谓O2O即指从线上到线下的操作模式,从7月1日开始,主办方已经利用网站、微信、QQ等平台建立专门的活动宣传专区,并利用微信、QQ群搭建了数十个白骨精高级人才群,每个群具体细分到行业、岗位,再邀请符合条件的中高级人才和猎头会企业加入群内,双方在线发布个人微简历及企业微招聘信息,通过前期不断的交流及互动,到8月24日的面对面交流,最终确定求职意向。后续企业还可以参加“惠州首届微品牌人气大赛”,上传企业信息和招聘岗位。此举将打破以往猎头会仅限线下的传统,完全将互联网与线下活动完美结合,迄今为止在国内尚属首创,这比以往人才参加猎头会靠碰运气,企业也拘泥守株待兔的形式大为不同,相比传统引才及前期宣传上更具备信息透明,求职者及企业互动体验更强,且目标与目的性更加明确,而且服务时间将拉长,企业甄选及考核时间也不会那么被动!


  虽然离8月24日白骨精猎头会还有一段时间,对于在惠州一年只有一次的中高级人才“猎才”活动,很多企业都希望抓住这个契机,为企业招聘到合适的高级人才。据悉现在报名参会的企业已有20多家,最高年薪的岗位已经达到了50万,随着后续更多企业的报名,相信还会有更高年薪的岗位出现。


  人才热线:0752-5766666 2566666(共500线)  活动网站:www.jobbaidu.com(富海人才网)

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