惠州人才网提示：本简历更新时间：2019-06-15
眭卫国
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：55 岁
- 籍 贯：江西南昌
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：173 CM
- 体 重：70 KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：三十年以上
- 住 址：东莞市常平镇
自我描述
技能特长：1、擅长集团化HR“3支柱”模型的管理体系搭建与运行、六大模块运作，以及各岗位“底薪+提成”（BPC）绩效管理模式和员工安居乐业工程建设。
2、擅长应用“戴明环”PDCA循环管理模式，在企业管理策划、实施、管理、执行环节，各节点上的管理运用。
3、具有良好的敬业精神和职业道德，较强的沟通力、凝聚力、责任心、事业心。
自我评价：本人从事行政管理岗位三十年，通过不断学习与总结，现已积累了丰富的管理理念与管理经验，对企业的行政与人力资源管理运作模式，都有较深刻的认识。曾为企业的正规化管理建设，创立过不菲的业绩！
自我评价：本人从事行政管理岗位三十年，通过不断学习与总结，现已积累了丰富的管理理念与管理经验，对企业的行政与人力资源管理运作模式，都有较深刻的认识。曾为企业的正规化管理建设，创立过不菲的业绩！
教育经历
- 时间：1982-09-1986-07学校：武汉大学专业：工商管理
- 专业描述：【主要课程】：企业管理、工业经济活动分析、市场学、产品开发与商情预测、消费者行为学、公共关系学等。
工作经历
- 时间：2013-10-2018-11公司名称：惠州中润达集团投资有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：交通/运输/物流所在部门：总经办职位名称：总经理助理
- 工作描述：1、战略与营销方面：协助总经理全面落实公司经营管理规划和目标制定，以及目标分解和达成过程的控制，做好总经理的参谋助手和具体工作的主要推手，同时，在营销市场分析、销售渠道建设及公司行业影响力提升、产品定位、定价策略、客户优化管理及维护、商务谈判与风险分析及控制等方面，参与分析策划及相关工作协助推动； 2 、组织方面：协助并指导人事行政部，做好公司核心岗位的选拔、培训、任命、管理、考核和调整等人力资源工作，人力资源费用核算审核，考察、批准主管（含）以下岗位的任免，主导规划公司人力资源核心岗位梯队建设，指导开展核心岗位的职业规划，稳定核心岗位队伍，使公司组 织与公司发展相适应； 3、 总经办日常事务方面：对总经办形成的决策及部署的工作进行跟进、指导、分析和反馈并与总经理进行讨论，就实际情况提出具体持续优化方案，在总经理的授权下直接安排部署，并对有关工作信息实施管理； 4、主导事务方面：全面负责公司内部运营，负责直属范围的全面管理，指导有关职能部门落实组织规划与部门文化建设、体现流程规划、工作计划、执行落实、检查督导及改善的工作，对工作成效负直接领导责任； 5、体系建设方面：主导公司管理体系的顶层设计，组织策划管理体系文件及相关制度的编制和优化工作，对公司管理运行实施监测和分析，督导相关部门做好体系维护和开展内审工作，同时，针对公司不同阶段需要引进的管理系统或工具给总经理提案，并在同意后主导组织推行； 6 、企业文化方面：指导企业文化的开展，从规划、内容梳理、IV方案设计、制度机制配套、推动领导发挥作用，多种方式推动、文化运用发展等过程全程控制模范带头践行公司文化，积极传递组织正能量，让文化促进良好工作习惯形成，促进经营管理改善； 7、对外联系方面：协助相关部门处理政府、客户、供应商等对外关系，在总经理需要时，协助起草审核有关合约和相关商务合同； 8、主导主持总经办工作会议，根据实际情况定时、不定时组织进行工作的分析检讨和专案工作的推动。
- 离职原因：*
- 时间：2009-09-2012-06公司名称：江西煌上煌集团食品股份有限公司公司性质：股份制企业
- 所属行业：快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒)所在部门：总经办职位名称：主任
- 工作描述：1、建立与改进人力资源部的工作指导，将人力资源预测与规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与考核、薪资与福利紧密联动，使之程序化、规范化、制度化。 2、以现代人力资源管理模式，对人力资源管理职能模块的运用作深入指导，与部门商议制定招聘计划、培训计划、考核管理计划并加以推动。 3、建立健全有效快速的招聘途径，满足部门人力资源需求，通过考核、面试、试用、招聘适用人才。 4、熟练运用国家/地区及企业的合同管理、起草与修订薪资制度、用人机制、保险福利待遇制度、绩效考核制度及培训制度、完善各项管理。 5、制定与分析公司的组织架构，岗位设置按公司发展需要、作出适当的更改、整合与规划，推动公司精神文化、企业文化建设，增强职员工的凝聚力和向心力。 6、参与公司ISO质量管理体系与5S厂务管理体系的运行监督，组织客户及第三方机构的验厂工作。 7、全面负责人力、行政、总务、后勤等方面工作指导，其中包括社保、文书、档案、会议、活动、安全、卫生、信息、车辆等各项管理。
- 离职原因：*
- 时间：2000-03-2009-09公司名称：广州汇雄医疗器械贸易有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：医疗设备/器械所在部门：办公室职位名称：主任
- 工作描述：1、负责协助上司的经营管理工作，上传下达，协调部门上报事务处理。 2、负责公司技术、荣誉项目的申报及公司各种证照的年审。 3、负责建立健全公司各项规章制度，并加以监督执行。 4、负责对外联系工作和来访接待工作，以及各项会议的组织工作。 5、负责人事、行政、后勤的统筹管理。
- 离职原因：*
- 时间：1997-01-2000-03公司名称：江西省交通厅交通宾馆公司性质：国有企业
- 所属行业：宾馆饭店/餐饮旅游类所在部门：餐饮部职位名称：经理
- 工作描述：1、负责部门工作计划的制定与执行； 2、负责酒店营销与客户接待工作； 3、负责部门员工管理与工作状态的监督； 4、负责菜品质量与食品卫生的监察与指导。
- 离职原因：去外地
- 时间：1987-01-1997-01公司名称：江西粮油实业发展有限公司公司性质：国有企业
- 所属行业：食品加工业所在部门：行政办职位名称：主任
- 工作描述：主要负责行政后勤及党团组织工作。
- 离职原因：停薪留职
培训经历
- 时间：2006-12-2007-11培训机构：中国管理科学研究院培训地点：
- 培训课程：企业管理MBA获得证书：中国高级职业经理人证书
- 专业描述：[主要课程]：《精细化供应链管理》、《目标管理》、《高效执行力与授权管理》、《组织行为学》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《销售团队的业绩管理与考核》、《精益化生产管理》、《高层经理人修炼》、《绩效管理与考核》、《非财务经理的财务管理》等。
- 时间：1998-03-1998-09培训机构：金镭（国际）酒店管理公司培训地点：
- 培训课程：现代宾馆管理专业培训获得证书：职业培训证书
- 专业描述：【主要课程】：现代餐饮管理、客房管理、酒店营销、宾馆成本管理、礼仪接待、公共关系等。
