惠州人才网提示：本简历更新时间：2018-04-24
艾女士
- 性 别：女
- 民 族：汉族
- 年 龄：34 岁
- 籍 贯：湖北省宜昌市当阳市
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：160 CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：群众
- 学 历：大专
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：ISO体系内审员/注册审核员
自我评价：1、具有良好的素质修养，较强的领导能力和丰富的人事管理经验，思维敏捷、干练、具有亲和力，洞察力强，具有良好的职业操守； 2、具备丰富的外企工作经验，有进取和拼搏精神； 3、工作积极主动、负责、踏实、细致。对人事工作能够独挡一面，并能承受一定的工作压力； 4、富有工作激情、具备较强的团队意识；接受能力强； 5、我坚信：只要做到"用心、尽力"四个字,就不会有做不好、办不成的事情！先做人，再做事！
自我评价：1、具有良好的素质修养，较强的领导能力和丰富的人事管理经验，思维敏捷、干练、具有亲和力，洞察力强，具有良好的职业操守； 2、具备丰富的外企工作经验，有进取和拼搏精神； 3、工作积极主动、负责、踏实、细致。对人事工作能够独挡一面，并能承受一定的工作压力； 4、富有工作激情、具备较强的团队意识；接受能力强； 5、我坚信：只要做到"用心、尽力"四个字,就不会有做不好、办不成的事情！先做人，再做事！
教育经历
- 时间：2009-09-2011-07学校：………………专业：人力资源管理
- 专业描述：函授
工作经历
- 时间：2011-11-2016-10公司名称：………………公司性质：股份制企业
- 所属行业：电子/微电子(半导体/集成电路)所在部门：人事职位名称：人事主管
- 工作描述：1.全面负责、统筹公司人事相关工作； 2.编写人事各岗位职位说明书，制订与完善相关人事规章制度，修订《员工手册》并监督执行； 3.根据公司人力状况制定公司人力计划，并根据人力需求 组织招聘； 4.制订年度培训计划，并按计划监督执行； 5.按要求对公司各部实施考核、考评并记录分析与总结； 6.公司各类保险办理（社保、意外险）； 7.负责政府、劳动、社保、残疾等年审工作； 8.执行与维护ISO9001管理体系； 9.制订人事各模块的工作流程，并根据用人实际调整各岗位人员； 10.负责公司工会的成立、变更、换届； 11.负责保持与劳务部门的沟通、负责处理员工日常纠分及公司劳动争议调解工作； 12.其它临时性人事工作处理。
- 离职原因：个人原因
- 时间：2010-05-2011-11公司名称：………………公司性质：中外合资
- 所属行业：机械制造/机电/重工所在部门：人事职位名称：招聘专员
- 工作描述：1、负责职员工招聘，并对求职者进行初步面试，安排复试及入职；包括校企合作、劳务 派遣、大中专（技校）建立合作关系； 2、制订年度培训计划，联系外部培训机构，按年度培训计划安排并进行相应培训，并跟踪培训结果； 3、劳动合同签订与续签； 4、维护并更新人事系统； 5、根据需求，每周/月统计相应人力资源报表。
- 离职原因：没发展空间
- 时间：2006-12-2010-04公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：服饰/鞋业/纺织所在部门：人事职位名称：人事行政主管
- 工作描述：1、组建、完善企业人力资源管理体系，做好人力的储备、规划； 2、应公司发展需求，根据职务说明书，对职位进行分析，制定招聘计划并实施； 3、拟定年度培训计划，联系和组织人员培训，跟踪培训过程及结果评估； 4、劳动合同、社保及其他相关证件办理； 5、每月审核考勤表，处理人事异动等，并负责每月绩效考核及薪资核算； 6、各项会议的组织及安排，企业文化活动组织及策划； 7、协助行政人事经理进行人力资源规划。 对整个人事工作能独挡一面！
- 离职原因：结婚生子
- 时间：2003-10-2006-12公司名称：………………公司性质：中外合资
- 所属行业：电子/微电子(半导体/集成电路)所在部门：人事职位名称：人事助理
- 工作描述：1、负责对人力资源系统内的信息发布、筛选并提供各类有价值的应聘者资料，并负责员工的招聘； 2、具有多种员工招聘渠道及院校招聘实操工作经验；月招普工800-1000人； 3、负责安排新员工入职培训，跟进培训结果及安排上岗； 4、负责系统内部的人员调动手续、档案管理、培训安排及效果的跟踪、培训资料的管理； 5、负责属下四个子公司所有职员工的入离职手续办理； 6、各项人力资源报表的统计和初步的分析； 7、负责所有职员工的档案及劳动合同的管理。
- 离职原因：另求发展
- 时间：2016-11-2018-03公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料)所在部门：行政职位名称：行政人事主管
- 工作描述：1、作为电子事业部的筹建组成员，负责事业部行政人事相关筹备工作，主导各科室的制度文件及ISO文件的编写、审核、受控等工作； 2、事业部正式运行后负责统筹人事行政部工作； 3、负责车间生产辅料的购销管理，及事业部固定资产管理； 4、兼任SAI主管，负责对各部门相关报表进行分析汇总，交付总经理作为经营参考。
- 离职原因：
培训经历
- 时间：2012-07-2012-08培训机构：………………培训地点：
- 培训课程：ISO获得证书：
- 专业描述：ISO9001：2008内审员证 ISO14001：2004内审员证
