惠州人才网提示：本简历更新时间：2019-02-21
柯
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：34 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：1、本人能熟练使用各种办公软件和各种办公自动化设备，
2、具有十一年以上大中小型企业行政人事岗位工作经验，
3、能独立处理公司重大事件的处理。
自我评价：本人从事人事、行政工作十一年以上工作经验，工作认真负责，积极主动，能配合团队开展工作，能承受一定的工作压力。
自我评价：本人从事人事、行政工作十一年以上工作经验，工作认真负责，积极主动，能配合团队开展工作，能承受一定的工作压力。
教育经历
- 时间：2002-2006学校：………………专业：计算机及应用
工作经历
- 时间：2017.2-2019.2公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：房地产开发/建筑与工程所在部门：行政人事部职位名称：办公室主任
- 工作描述：1、负责制定招聘管理制度及招聘网站的发布、更新、筛选合适的人员，电话邀约面试并做好登记工作。 2、负责公司重大活动的组织和策划工作。 3、负责公司目标管理的组织、检查、协调、考核工作。 4、负责安排总经理办公会议、部门经理例会及公司召开的其他会议，负责会议的组织、安排和通知工作，并做好会议记要。 5、负责检查公司各项制度、各项程序的执行情况并监督与执行。 6、负责上传下达、贯彻公司领导决定，协调各部门之间的关系，使公司工作上下衔接，有条不紊的进行。 7、正常发挥综合监督职能的作用，监督、考核各部门日常工作，维持公司正常的工作秩序。 8、建立公司完善的企业文化制度，组织落实公司企业文化活动。 9、负责车辆管理，监督、提醒公司车辆年审、保险等工作手续的办理，要做到高效有利的开展进行。 10、负责做好人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考评管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
- 离职原因：
- 时间：2014.2-2016.10公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：办公设备/用品所在部门：人事部职位名称：人事经理
- 工作描述：1、负责建立建全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建没; 2、组织执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、组织执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈; 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 6、负责管理人员及办公室人员的工资审核，审核员工相应的社会保险等; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工的活动; 8、收集相关的劳动用工等人事政策及法律法规。
- 离职原因：跟随老公
- 时间：2010.10-2013.12公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：家电业/电器所在部门：行政人事部职位名称：人事经理
- 工作描述：1、负责公司人事管理工作:(包括招聘、培训、考核、员工关系及其它日常管理工作); 2、负责公司行政管理工作:(包括安全、卫生、保安、车辆、员工劳动纪律、现场5s管理、办公会议、办公用品、档案管理; 3、负责公司后勤管理:食堂、宿舍、基础设础、消防没施、环境绿仪保护; 4、负责客户验厂(如沃尔玛、BSCⅠ、Kmαrt)验厂; 5、负责公司日常办公用品的采购和发放; 6、接待处理公司外来调查和来访工作; 7、通过领导上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件; 8、完成领导临时交办的其它工作。
- 离职原因：
- 时间：2007.2-2009.8公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：服饰/鞋业/纺织所在部门：综合部职位名称：人事专员
- 工作描述：1、协助部门经理完成公司行政事务工作及内部日常事务工作; 2、协助审核、修订公司各项管理制度，进行日常行政工作的组织与管理; 3、各项制度的监督与执行; 4、协助办理面试、接待、会议、培训、公司集体活动的组织与安排; 5、协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作。
- 离职原因：
培训经历
- 时间：2013.11.26-2013.11.29培训机构：………………培训地点：教室
- 培训课程：安全生产法律法规获得证书：安管员证
- 专业描述：2013-11-26至2013-11-29参加安全生产法律法规、企业安全管理、安全技术措施.、职业卫生、事故报告和调查处理.、应急预案、事故案例等冫训
