惠州人才网提示：本简历更新时间：2024-02-20
王先生
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：38 岁
- 籍 贯：安徽
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：175 CM
- 体 重：68 KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：擅长招聘、培训、员工关系及员工活动，熟练操作计算机办公软件、熟悉Photoshop/CorelDraw等软件基本操作及短视频制作
自我评价：本人乐观向上，待人热情诚恳，做事认真，有很强的责任感；喜欢学习新的知识与技能；有很好的适应能力，并乐于接受挑战；为人谦虚谨慎，与他人相处和睦，喜欢和结交朋友。
自我评价：本人乐观向上，待人热情诚恳，做事认真，有很强的责任感；喜欢学习新的知识与技能；有很好的适应能力，并乐于接受挑战；为人谦虚谨慎，与他人相处和睦，喜欢和结交朋友。
教育经历
- 时间：2004-09-2008-07学校：………………专业：旅游管理
工作经历
- 时间：2008-01--2008-06公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮所在部门：餐饮部职位名称：实习生
- 工作描述：西餐楼面服务，送餐服务员，协助主任领班相关工作及中餐宴会服务。
- 离职原因：实习结束
- 时间：2008-07-2009-10公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮所在部门：人力资源部职位名称：培训老师
- 工作描述：1、负责新员工入职培训，各部门英语培训，礼仪培训等； 2、负责酒店各部门培训进展的督导工作； 3、负责酒店大事件的图像及文字记载； 4、负责酒店企业文化的宣传工作； 5、人力资源部培训部日常工作。 工作业绩：在工作期间协助培训经理组建起酒店培训督导团队，系统的构建了部分部门英语培训体系，提高酒店企业文化的宣传和学习，得到酒店领导的认可及深受员工的喜爱。
- 离职原因：工作发展
- 时间：2009-10-2011-09公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮所在部门：人力资源部职位名称：人事副经理
- 工作描述：职责： 1、负责酒店招聘及宣传，薪资核算，社保核算等人事日常工作； 2、负责酒店培训相关工作； 3、协助人力资源总监完成酒店企业文化构建； 4、监管员工宿舍及饭堂； 5、协助人力资源总监完善酒店规章制度及员工手册等； 6、管理在店实习生工作。 7、参加酒店星评复评工作。 工作业绩： 在工作期间认真负责，规范了酒店规则制度，加强了酒店相关管理，促进了员工和酒店的沟通，得到酒店领导的认可及深受员工的喜爱。
- 离职原因：自己创业
- 时间：2012-05-2020-09公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮所在部门：人力资源部职位名称：人力资源副总监
- 工作描述：职责： 1．协助总监主持并负责人力资源部的工作。 2．根据酒店的经营管理目标，编写酒店组织架构，制定酒店的招聘计划、工资方案、培训和考核计划等并组织落实。 3．制定编写酒店各项管理制度和部门工作计划、工作流程，组织、督导实施和执行。 4．组织部门工作例会，主持部门会议，传达各项信息和认真贯彻各项指示。 5．处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总监和总经办汇报。 6．审核部门报表，请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公费用。 7．加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系；及时关注各项政府信息及外界信息，并结合酒店情况实施。 8．完善酒店质检小组并制定质检工作手册，协助总经办组织实施。 9．招聘及管理在店实习生，并创建“实习生成长手册”，促进实习生成长。 10．负责督导部门下属员工的业务工作，改善工作质量和服务态度。 11．组织企业文化建设，开展各项员工文体活动及参加店外活动，不断完善和丰富员工业余生活。 12．督导员工宿舍管理，合理安排员工宿舍资源。 13．完成总监交待的其他工作任务。 工作业绩： 1．根据酒店的经营管理目标和总经办指示下，同各部门沟通并编写酒店及各部门组织架构及薪资方案，规范架构图及薪资架构，并每年予以更新。 2．编写了酒店员工手册，各项规章制度，并每年予以修订。 3．规范人力资源操作流程，完善部门管理，减少劳动关系风险。 4．处理酒店人事投诉和劳动争议，通过有效的方法降低劳动投诉，2017年度酒店未出现一例劳动仲裁事宜。 5．组织部门开展各项员工文体活动，并予以创新及有效的节约成本，丰富员工工作和生活。 6．促进部门员工相互培训，轮岗学习，加强业务知识及能力；重视员工能力培养。 7．创建了实习生成长手册，将实习生从进入酒店到实习结束的每个阶段记录在册，并通过实习生本人及部门共同规划和管理实习生涯，促进成长。 8．引导培训分部开展多种多样的培训方式，开展系列培训活动，收到各部门好评。 9．及时关注各项政府信息，并予以实施；近两年为酒店获得了十多万的政府补贴。 10．组建酒店员工工会，并制定相关管理制度，与上级单位保持良好沟通。
- 离职原因：工作发展
- 时间：2020-09-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：人力资源部职位名称：人力资源经理
- 工作描述：职责： 1、负责人事部工作计划的拟定和执行，提交全年工作计划及上年度工作总结，对照检查计划的执行落实情况； 2、统筹执行人员招聘工作，协助招聘组完成中高层人员招聘；跟进校园招聘工作，包括双选会、宣讲会的流程跟进及参加。 3、负责建立公司培训体系，督导各门店培训工作开展；负责区域总部培训工作开展；负责部分课程教材编写及讲授。 4、协助开展绩效管理工作，开展绩效培训，绩效面谈等工作； 5、监督协查员工档案保存、中高层员工的电子档案建档等。 6、负责各类员工投诉的调查并做出处理建议；负责员工工伤处理； 7、撰写及细化各项管理制度，加强检查和监督；根据公司的实际情况定期进行相关管理制度的检讨并及时修订； 8、每月制作区域月度PPT述职报告，做出人力状况分析、统计等；每年定期做出公司及门店人力状况分析及统计。 9、加强与其它部门的沟通和协调工作，及时掌握员工的相关信息；建立顺畅的沟通渠道。 10、企业文化建设工作；公司各类企业文化活动、员工竞赛活动、员工评比等的组织策划及落地实施； 11、负责员工关怀，制作部门各项海报、荣誉证书、纪念贺卡等，为生日、入职周年、晋升员工等送上祝福等； 12、领导临时交办的其他工作。 个人业绩： 1、配合集团梳理人力制度，并负责及完成部分制度的修订工作；编制广东区域相关制度，如招聘、录用、入职等流程，工程线上操作流程及管理制度、新员工入职回访等； 2、建立广东区域人力年历（年度计划），并督促执行； 3、招聘渠道的开发与维护，签约BOSS网站；开展校园招聘，2020年团队完成校园招聘34人（年度任务30人），2021年团队完成校园招聘49人（集团任务30人）。 4、从0-1建立广东区域培训体系，规范培训记录，督导各门店培训工作的开展；在职期间开展每月新员工入职培训等现场培训，建立“云课堂”网络培训课程（每月一次，含领导力、技能、礼仪等课程）；高层管理人员专项入职培训等； 5、开展区域活动，成立员工社团；如：员工户外徒步、员工羽毛球比赛、工程技能大比武、读书社等； 6、运营及维护部门微信公众号，发布人力资讯、招聘信息、节日问候等；
- 离职原因：在职
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：良好
- 外语语种：普通话掌握程度：熟练
