惠州人才网提示：本简历更新时间：2023-03-18
周女士
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：35 岁
- 籍 贯：广东省
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：156 CM
- 体 重：55 KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：熟悉行政人力资源各大模块
自我评价：本人10年的行政人力资源工作经验，熟悉行政人力资源板块工作。为人热情开朗、工作中执行力强、责任心强，对工作一丝不苟。
自我评价：本人10年的行政人力资源工作经验，熟悉行政人力资源板块工作。为人热情开朗、工作中执行力强、责任心强，对工作一丝不苟。
教育经历
- 时间：2020-03-2022-07学校：………………专业：工商企业管理
工作经历
- 时间：2019-04-2020-07公司名称：………………公司性质：股份制企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮所在部门：人力资源部职位名称：人事经理
- 工作描述：工作职责： 1、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告； 2、与总办及酒店各部门经理共同负责质检工作； 3、负责草拟、修改并执行酒店有关人事方面的各项规章制度； 4、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录； 5、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷； 6、筹划并举办各类大型员工活动 如：生日庆典、员工大会等）； 7、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工； 8、与人才市场建立良好关系，灵活开展招聘工作； 9、负责人力资源部公章的管理工作； 10、负责审核酒店年度培训计划和月度培训计划，建立和完善酒店二级培训体系； 负责对员工的工作质量进行监督，确保酒店服务质量。
- 离职原因：个人原因
- 时间：2014.02-2017.08公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒)所在部门：人力资源部职位名称：行政人事主管
- 工作描述：工作描述： 人事方面工作内容： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度/年度人员招聘计划，经批准后实施； 4、负责办理入职、离职手续，人事档案的管理、保管、劳动合同的签订； 5、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题； 7、负责公司员工福利、社会保险的办理； 8、负责审核并按职责批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作； 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政方面工作内容： 1、组织办好公司各项会议； 2、负责组织各种员工福利活动； 3、协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 4、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作; 5、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴; 6、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴; 7、负责公司员工经纪证报考及证件办理; 8、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律; 9、购买、管理和维修公司固定资产; 10、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理; 11、做好公司废物(品)处理和销售管理工作; 12、车辆管理、食堂管理及安保管理； 13、负责各项文件的收发及发布等。
- 离职原因：个人原因
