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您当前的位置:惠州人才网 >> 惠州招聘信息 >> 惠州招聘经理招聘信息 >> 惠州市惠乔人力资源有限公司招聘招聘经理
  • 招聘经理 (已过期)
  • 15001-20000元/月工作性质:全职更新时间:2023-03-18共有0人投递简历

  • 职位展示手机版
  • 公司名称:惠州市惠乔人力资源有限公司营业执照已验证,请放心求职
  • 职位类别:人事经理/主管/助理
  • 招聘人数:1人
  • 学历要求:大专
  • 工作经验:二年以上
  • 年龄要求:不限
  • 性别要求:不限
  • 工作地区:惠州-惠城区
  • 截止时间:2023-05-10(该职位已经过期)
  • 联  系  人:黄女士
  • 联系电话: 135022****查看完整号码
职位描述:
一、工作内容:
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、以及能制作视频招聘;
4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
5、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
二、职位要求:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,组织制定人事考核制度,定期进行考核;
3、制订培训计划,组织实施培训、考核;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织公司人员招聘;办理人员人事变动;负责劳动合同的签订和管理
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完善公司管理制度,监督落实公司各项政策。
三、教育背景:
人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
四、培训经历:
受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
五、经验:
5年以上相关工作经验,2年以上人力资源部经理工作经验。
六、技能技巧:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
七、态度
1.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
2.具有解决复杂问题的能力;
3.很强的计划性和实施执行的能力;
4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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